Ang isang makabagong bagong diskarte sa recruiting mahusay empleyado: Bakit mahusay na mga organisasyon umarkila ang pinakamahusay at ang pinakamaliwanag na mga empleyado? Dahil alam nila na ang mga empleyado ay gumawa ng mahusay na mga desisyon na tutulong sa samahan lumago at yumabong. Bakit hindi nagbibigay sa lahat ng iyong mga pag-hire managers at recruiters isang tool na ginagawang mas madali para sa kanila upang umarkila mahusay na mga empleyado para sa iyong kumpanya. Umarkila Smart Analytics ay isang tool na maraming tao-based na kailangan ng bawat organisasyon upang gumawa ng walang pinapanigan at mga ismarteng desisyon sa pag-hire gamit ang pag-aaring aming matalinong pag-hire protocal na tinatawag na Ang pagkuha Optimization Protocal (Hom). Ano ang pagkuha Optimization Protocal (Hom) Ang pagkuha Optimization Pamamaraan (Hom) ay isang 12-step na pag-aaring pamamaraan recruiting binuo ng Sobesoft. Pamamaraan na ito ay ginagamit upang bumuo hire Smart Analytics. 1. Tukuyin ang mga kalakasan at kahinaan ng bawat kandidato sa malinaw at madaling maintindihan sa paraan. 2. Tayahin ang mga kwalipikasyon ng bawat kandidato sa systematic na paraan sa maraming mga variable. 3. I-extract personal bias sa labas ng proseso ng pag-hire. 4. Panatilihin ang isang pare-parehong pamamaraan sa pag-hire sa buong samahan. 5. Tayahin ang bawat kandidato batay sa pangkalahatang posibilidad na mabuhay. 6. Tayahin ang mga kahinaan ng bawat kandidato batay sa mga kritikal na mga kadahilanan tagumpay na mahalaga sa organisasyon. 7. Ilagay ang nabibilang na halaga sa pangkalahatang posibilidad na mabuhay ng bawat kandidato at sa bawat kritikal na tagumpay kadahilanan kaya bawat kandidato ay maaaring sinusukat laban sa iba pang mga kandidato sa paglipas ng panahon. 8. Suriin ang mga kritikal na tagumpay kadahilanan upang matukoy ang mga kahinaan ng bawat kandidato at tukuyin ang mga lugar na problema na maaaring maging "ipakita Stoppers" para sa isang organisasyon. 9. Lumikha malinaw na "Oo" "Hindi" na pamantayan para sa lahat ng mga kandidato ng organisasyon. 10. Dokumento bawat pag-aaral kandidato at subaybayan ang bawat organisasyon kandidato sa paglipas ng panahon. 11. Suriin ang pinagsama-samang organisasyon kandidato pagtasa regular upang makilala ang mga kahinaan at mga pagkakataon para sa pagpapabuti sa proseso ng pag-hire ng samahan. 12. Regular na ayusin ang pagkuha proseso upang matugunan ang mga kahinaan na tinukoy ng organisasyon
Mga Limitasyon :.
30-araw na pagsubok
Mga Komento hindi natagpuan