Ang pagkakaroon ng isang madiskarteng HR ay susi sa isang magandang resulta. Paglilipat ng tungkulin ay isang tagapagpahiwatig ng kalusugan ng organisasyon, dapat na kinokontrol upang mapanatili ang intelektwal na kapital at pag-iwas sa mga pangunahing epekto sa mga gastos organisasyon tulad ng pangangalap, pagpili at pagsasanay.
Paglilipat ng tungkulin ay maaaring sanhi ng maraming mga kadahilanan, ang pinaka-karaniwang ay ang proseso ng mga Manggagawa at ang Pinili kung saan ang HR hire Curriculum ngunit dismisses ang pag-uugali. Mga System Disc Pagma-map ng asal ng Profile tulad ng
Profiler (www.solides.com.br / profiler) na nagmamay-ari ng 97.97% ng paggigiit at bumubuo ng higit sa 50 mga ulat sa impormasyon tungkol sa mga kandidato, tinutulungan ng HR propesyonal upang maging mas mabilis at mas mahusay sa kanilang proseso sa recruitment.
Ang isa pang salik na nakakaimpluwensya sa isang mataas na demand para sa Turn sa paglipas ng mga problema sa Pansamahang Klima para sa na mayroong Solides RH (www.solides.com.br / solidesrh) pamamahala ng software na may isang module para sa Klima Researc, sa
kamay ang kinahinatnan HR ay maaaring gumawa ng madiskarteng mga pagpapasya. Hindi sapat Compensation at masaya trabaho market ay iba pang posibleng kadahilanan para sa mataas na paglilipat ng tungkulin din.
Upang mapadali ang pang-araw-araw na HR propesyonal, ang Solides (www.solides.com.br) ay lumikha ng isang calculator madaling gamitin. Ilagay lang ang bilang ng mga admission at dismissals at calculator paghahatid makalkula mo ang mga rate ng pagbabalik ng puhunan.
I-download ngayon ang iyong oras at i-optimize ang iyong HR.
Mga Komento hindi natagpuan